PERSONAL CONSULTANT BRIEFING 2026
AI 輔導顧問
人資顧問公司數位轉型
協助人資顧問公司的工程師與內容工作者，掌握 AI 與程式開發能力
25 年系統開發經驗
近 30 家企業導入
AI × ERP 整合
人事薪資專家
全自動 AI 開發平台
蘇勃任（禾築） ｜ AI × ERP 全方位數位轉型顧問
個人優勢總覽
25 年系統開發 × AI 實戰 × 跨產業 ERP 導入
👨💼
蘇勃任（禾築）
Odoo ERP 資深顧問
AI × ERP 整合專家
近 30 家企業導入經驗
跨 9 大產業實績
🏗️
全棧技術力 — Rust / Go / Python / React / TypeScript，從底層到前端全自主開發，不依賴外包
🤖
AI 自主開發平台 — 自研 AI_Dev 平台，員工說需求、AI 自動寫程式，數小時交付，人工只做核准
👥
人事薪資模組專精 — Odoo HR 全模組客製（出勤、薪資、加班、休假、勞健保），已於多家企業落地
🌐
多通路整合 — LINE LIFF / Bot / Pay、WhatsApp、Slack 全通路 AI 客服，24H 多語言自動回覆
☁️
雲端基礎設施 — GCP / AWS / Cloudflare、Docker 容器化、VPN 私有網路、CI/CD 自動部署
經歷里程碑
從 FinTech 到 AI 平台，持續在技術前沿
2001
無線競價系統 — 漁市場：早期 FinTech 應用開發，即時交易撮合
2005
校務系統 — 50 所大專院校：大型系統整合與部署，服務數萬師生 大規模
2017
Odoo ERP 顧問 — 近 30 家企業：跨 9 大產業（車用、生技、營建、家具、會計、教育、電商、醫藥、不動產）核心能力
2024
IPO 成本模組 — 專案型訂單：上市前精算成本、多層簽核，支援 IPO 財務審計 高階
2026
AI × ERP 全方位服務啟動：AI_Chat（全通路客服）、AI_Agent（企業 AI 助理）、AI_Dev（自動開發平台）三大產品線上線 NOW
人資顧問公司的四大痛點
我理解你們面對的挑戰，因為我也在解決同樣的問題
⏳
工程師產能瓶頸
工程師忙於重複的報表修改、流程調整、系統整合，高價值的架構設計與創新被擠壓。招到好的人才愈來愈難，薪資成本持續上升。
📄
內容產出效率低
制度手冊、勞動法令解讀、薪酬報告、教育訓練教材⋯⋯每份文件都需要大量人工研究、撰寫、校對，產出速度跟不上客戶需求。
🔧
技術升級困難
聽說 AI 很好用，但團隊不知從何開始。坊間課程太理論、太發散，學完還是不知道怎麼落地到自己的日常工作中。
💸
客戶期待 vs. 交付落差
客戶開始期待「AI 驅動」的顧問服務，但團隊還在用傳統方式交付。競爭對手已經開始打 AI 牌，再不動就會被市場淘汰。
我能提供的三大服務
量身定制，從工具到方法論全覆蓋
🛠️
AI 工具導入
協助人資顧問公司選擇並導入適合的 AI 工具：
— AI 輔助寫程式（Cursor / Claude Code）
— AI 自動撰寫報告與制度文件
— AI 客服整合 LINE / WhatsApp
— 薪資計算自動化 + 異常偵測
即戰力
低風險
快速見效
🎓
工程師 AI 輔導
手把手教工程師用 AI 提升 3-5 倍產能：
— AI Coding（提示工程 + 程式審查）
— 自動測試 + 自動部署流水線
— ERP 客製開發最佳實踐
— 架構設計 + Code Review
實戰導向
可量化
持續進步
✍️
內容工作 AI 化
讓內容團隊的產出品質 + 速度雙提升：
— 法令解讀 + 制度手冊自動初稿
— 薪酬調查報告 AI 輔助撰寫
— 教育訓練教材自動生成
— 客戶簡報自動化
品質保證
省時 60%
可規模化
工程師 AI 輔導：前後對比
不是取代工程師，而是讓每個人都變成 10x 工程師
❌ 輔導前
- 一個報表功能寫 2-3 天，反覆修改
- Google + Stack Overflow 查半天找解法
- 寫完不敢改，怕改壞其他地方
- Code Review 靠感覺，品質不穩定
- 部署要手動操作，週五不敢上線
- 新技術學習曲線陡峭，跟不上
- 需求溝通落差，做出來不是客戶要的
✅ 輔導後
- AI 生成初版程式碼，工程師 review + 調整，2 小時搞定
- AI 即時提供解法 + 範例，省 80% 查找時間
- AI 自動跑測試，改一行就知道影響範圍
- AI 輔助 Code Review，品質穩定且可追溯
- CI/CD 自動化，每天都能安全部署
- AI 即時教學，邊做邊學，學習成本降 70%
- AI 訪談需求 → 結構化規格 → 自動生成，零落差
內容工作者 AI 化：四大場景
AI 做初稿和數據分析，人做判斷和品質把關
📋
制度手冊 / 管理辦法
Before：從零撰寫，參考舊版 + 法令，花 3-5 天
↓ AI 輔助後
After：AI 根據法令 + 公司規模 + 產業生成初稿，顧問專注審核修訂。
1 天完成，品質更一致
📊
薪酬調查 / 市場分析報告
Before：手動蒐集數據、做圖表、寫分析，花 1-2 週
↓ AI 輔助後
After：AI 自動彙整數據、生成視覺化圖表、撰寫洞察。顧問專注策略建議。
2-3 天完成
🎓
教育訓練教材
Before：每次客戶都要客製教材，投影片 + 講義 + 測驗
↓ AI 輔助後
After：AI 根據主題 + 對象 + 時長自動生成完整教材組。顧問微調即可。
效率提升 5 倍
💼
客戶提案 / 顧問簡報
Before：每個提案重新做簡報，反覆調整排版
↓ AI 輔助後
After：AI 根據客戶痛點 + 方案內容自動生成專業簡報。顧問專注講述策略。
省 70% 準備時間
輔導計畫：四階段漸進式
從零開始，12 週讓團隊具備 AI 實戰能力
Phase 1
AI 工具啟蒙
第 1-2 週
- AI 工具現況盤點
- 團隊能力評估
- 選定適合工具組合
- 環境建置 + 帳號設定
- 第一個 AI 任務完成
Phase 2
實戰練習
第 3-5 週
- 工程師：AI Coding 實作
- 內容人員：AI 寫作工作流
- 每週案例 Workshop
- 建立團隊 Prompt 模板庫
- 效率指標追蹤
Phase 3
流程重塑
第 6-9 週
- 重新設計 AI 優先工作流程
- 自動化腳本 + CI/CD
- 知識庫建設（RAG）
- AI 品質管控機制
- 跨部門整合
Phase 4
自主運作
第 10-12 週
- 團隊獨立運用 AI
- 建立內部 AI 導師制度
- 效益量化報告
- 持續改善機制
- 畢業 + 後續支援方案
實績與數據
不只是理論，每個數字背後都有真實客戶驗證
服務產業涵蓋
🚗 車用配件
🧬 生物科技
🏗️ 營建工程
🪑 辦公家具
📊 會計事務所
🎓 教育培訓
🛒 電商零售
💊 醫藥供應鏈
🏠 不動產
人事薪資模組已在生技公司（山恩）完整落地：出勤 / 加班 / 休假 / 薪資計算 / 個人行事曆 — 共 8 個客製模組
技術能力矩陣
從底層基礎設施到上層 AI 應用，全棧覆蓋
🔧 後端 / 系統
Python + Odoo ERP（13/15/16/17/18/19）
Rust（AI_Agent / ZeroClaw Gateway）
Go（Edge Agent / Dispatcher）
🎨 前端 / 行動
LINE LIFF / LINE Login / LINE Pay
☁️ 基礎設施 / AI
MCP（Model Context Protocol）
Odoo 13-19
AI_Chat
AI_Agent
AI_Dev
MCP 63 Tools
合作模式
彈性合作，效益可量化
→
→
🎯
實戰輔導
每週線上 Workshop
即時問題解決
→
💰
降低人力成本
同樣團隊規模，產能提升 3-5 倍
不需額外招聘就能接更多案子
🏆
提升服務品質
AI 確保輸出一致性和專業度
顧問專注高價值的策略判斷
🚀
建立競爭壁壘
成為「AI 驅動的人資顧問公司」
在市場中形成差異化優勢
讓我們開始吧
不論您的團隊是 5 人還是 50 人，不論是工程師還是內容工作者，
我都能提供量身定制的 AI 輔導方案，讓每個人都成為 AI 原生工作者
蘇勃任（禾築） ｜ AI × ERP 全方位數位轉型顧問